A última edição do Índice Global da Escravatura, publicada esta semana, destaca a questão consistente e endémica da escravatura moderna e da exploração a nível mundial. O que é necessário para reativar os esforços para pôr fim à exploração?
Ontem foi a quinta edição do Índice Global de Escravatura publicado pelo grupo internacional de direitos humanos,
Anda livre
. Apesar de existir legislação sobre direitos humanos e contra a escravatura moderna há mais de uma década, o índice Walk Free Modern Slavery estima que 49,6 milhões de pessoas viviam em situação de escravatura moderna em qualquer dia de 2021, um aumento de 10 milhões de pessoas desde 2016.
A Walk Free é apenas uma organização que identificou este problema crescente. Em setembro de 2022, o
A Organização Internacional do Trabalho
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) publicou estimativas semelhantes e, ainda na semana passada, a linha de apoio à escravatura moderna do Reino Unido, operada pela instituição de caridade anti-escravatura,
Unseen
informou que haverá um aumento de 116% no número de potenciais vítimas a partir de 2021.
Durante muitos anos, as políticas ou declarações de compromisso foram utilizadas como instrumentos para combater a questão da exploração humana, mas os dados mostram claramente que é necessário fazer mais.
Está agora a entrar em vigor nova legislação que tentará impulsionar esta mudança. Países como a Noruega (Lei da Transparência), a Alemanha (Lieferkettensgesetz), o Canadá (Lei da Luta contra o Trabalho Forçado e o Trabalho Infantil nas Cadeias de Abastecimento) e a Austrália (Lei da Escravatura Moderna) têm ou estão em vias de promulgar mandatos legais para garantir que as empresas fazem mais para enfrentar estes desafios e adoptam uma abordagem de diligência devida para resolver o impacto social negativo.
O tempo dirá se estes mandatos têm o efeito desejado. O aumento do número de multas aplicadas às empresas ou de casos identificados de exploração dos direitos humanos contribuirá para chamar a atenção para esta questão.
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