Den siste utgaven av Global Slavery Index publisert denne uken fremhever det konsekvente og endemiske problemet med moderne slaveri og utnyttelse globalt. Hva trengs for å gjenoppta innsatsen for å få slutt på utnyttelsen?
I går var den femte utgaven av Global Slavery Index utgitt av den internasjonale menneskerettighetsgruppen Walk Free. Til tross for at eksisterende menneskerettigheter og anti-moderne slaverilovgivning har eksistert i over et tiår, anslår Walk Free Modern Slavery-indeksen at 49,6 millioner mennesker levde i moderne slaveri på en gitt dag i 2021, en økning på 10 millioner mennesker siden 2016.
Walk Free er bare én organisasjon som har identifisert dette økende problemet. I september 2022 Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) publiserte lignende estimater, og så sent som i forrige uke rapporterte den britiske hjelpelinjen for moderne slaveri, drevet av veldedighetsorganisasjonen for anti-slaveri, Unseen , en økning på 116 % i potensielle ofre fra 2021.
I mange år har retningslinjer eller forpliktelseserklæringer vært avhengige av som verktøy for å bekjempe spørsmålet om menneskelig utnyttelse, men data viser tydelig at mer må gjøres.
Ny lovgivning trer nå i kraft som vil forsøke å drive denne endringen. Land inkludert Norge (Transparency Act), Tyskland (Lieferkettensgesetz), Canada (Fighting Against Forced Labor and Child Labour in Supply Chains Act) og Australia (Modern Slavery Act) har eller er i ferd med å vedta juridiske mandater for å sikre at virksomheter gjør mer for å takle disse utfordringene og ta en due diligence-tilnærming for å møte negative sosiale konsekvenser.
Tiden vil vise om disse mandatene har ønsket effekt. Et økt antall bøter på bedrifter eller identifiserte tilfeller av menneskerettighetsutnyttelse vil bidra til å belyse saken.
Hvordan Achilles kan hjelpe
Hvis du ønsker å ha mer tillit til din evne til å møte nye og strengere krav til due diligence i forsyningskjeden, kan du finne ut mer om å jobbe med Achilles . Achilles multidisiplinerte tilnærming til leverandørvalidering og unike evne til å fysisk inspisere arbeidsplasser, og konfidensielt snakke med individer som kan være utsatt for uetisk ansettelsespraksis eller brudd på menneskerettighetene er avgjørende for å hjelpe organisasjoner med å nå sine mål for sosial rettferdighet og menneskerettigheter og skape en trygg r og mer rettferdig verden.
