La escasez de competencias profesionales que afecta a muchos de los sectores de mayor envergadura del Reino Unido rara vez ha desaparecido de los titulares durante los últimos años; las organizaciones anuncian vacantes para trabajadores, pero se topan con que los candidatos que se presentan no poseen competencias a la altura de sus expectativas. Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, una prioridad para los países del G20 es dotar a la mano de obra de las competencias adecuadas, y la misma prioridad debería aplicarse también a las pequeñas y medianas empresas (pymes).
¿Qué deberían hacer las organizaciones para evitar que empeore la actual escasez de competencias profesionales?
¿De qué envergadura es el problema de la escasez de competencias profesionales?
El año pasado, el Union of Construction, Allied Trades and Technicians declaró que la actual escasez de competencias profesionales del Reino Unido es la peor desde hace más de tres décadas. El secretario general del sindicato, Steve Murphy, comenta: «La escasez de competencias profesionales es resultado directo de la incapacidad de la industria para invertir en el futuro. El sector de la construcción concentra toda su mentalidad en maximizar los beneficios a corto plazo».
Las organizaciones deben invertir en formación y desarrollo a fin de prepararse para el futuro, y han de contar con empleados que posean el conjunto de competencias profesionales, la mentalidad y los conocimientos adecuados capaces de influir de directa y positivamente en el crecimiento de la organización. En el análisis del informe de la Organización Internacional del Trabajo realizado por McKinsey se determina que una de las principales carencias de las organizaciones es la falta de inversión en formación y desarrollo para mejorar las competencias de su plantilla. Como resultado, pueden estar perdiendo nuevas oportunidades comerciales. Las organizaciones deben invertir tiempo, dinero y recursos en preparar a su plantilla hoy con vistas al futuro.
El análisis también sugiere que los pequeños y medianos proveedores deberían asumir una mayor responsabilidad en sus éxitos propios, algo que estarían en disposición de hacer si sus plantillas tuvieran los conocimientos y las competencias que los clientes andan buscando. Asimismo, la investigación ha demostrado que la formación aumenta seis veces las probabilidades de que los empleados cataloguen a su empresa como una de las mejores donde trabajar.
Es más, los proveedores no deberían subestimar la importancia de las denominadas «competencias genéricas», como las comunicativas, ya que estas son esenciales para llevar a cabo una colaboración eficaz con los clientes con el fin de ejecutar proyectos con el mayor nivel de calidad posible.
Aprendizaje electrónico (ELearning) de Achilles
En Achilles, somos conscientes de la necesidad de que las organizaciones de proveedores mejoren las competencias de su plantilla conforme la escasez de competencias profesionales aumenta en el Reino Unido, y por eso hemos desarrollado nuestra plataforma de aprendizaje electrónico (ELearning) este mismo año.
La plataforma ofrece una amplia gama de cursos, dirigidos tanto a profesionales del aprovisionamiento como a pymes, lo cual brinda a las empresas la oportunidad de mejorar sus conocimientos de los reglamentos en materia de contratación pública y el modo en que funciona el proceso de licitación para ayudarles a aumentar sus posibilidades de conseguir nuevos contratos.
El aprendizaje electrónico tiene algunas ventajas, entre ellas:
Posibilidad de iniciar y cerrar sesión en la plataforma cuando tenga tiempo; así no tendrá que perder todo un día de trabajo para asistir a una sesión específica.
Entrada y salida de diferentes módulos siempre que necesite repasar sus conocimientos de un ámbito en concreto.
Aprendizaje a su ritmo y con sus plazos.
Posibilidad de volver a consultar información una vez que haya completado un módulo, con lo que la plataforma se convierte en un recurso práctico a largo plazo.
Y no solo eso, algunos estudios ya han demostrado que el aprendizaje electrónico puede reducir las dificultades relacionadas con las formas más tradicionales de aprendizaje entre un 25 y un 55%. Entre las dificultades se encuentran la presión de los plazos para completar un módulo o tener que encajar la formación entre otros compromisos profesionales. Por consiguiente, el aprendizaje electrónico ayuda a las personas a conservar conocimientos a la larga y les permite aprender a su propio ritmo.
Para obtener más información acerca del modo de mejorar las competencias de su plantilla con ayuda de Achilles, simplemente complete este formulario y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto con usted.