Guía escrita por Ing. Hugo Pagliotti
Fecha: 29 junio 2021 | Tiempo de lectura: 12 mins
El control del cumplimiento de normas laborales y de Seguridad y Salud Ocupacional, a fin de admitir el ingreso y el desempeño de empresas contratistas y de su personal, en la empresa contratante, sea ésta una actividad comercial, administrativa, industrial, de edificación, de servicios, etc., puede llevarse a cabo tanto a través de personal propio de la contratante, como de un servicio externalizado y especializado en la gestión de contratistas.
Cuando el control se lleva a cabo a través de personal propio, es necesario destinar una cantidad de recursos fijos y de sistemas informáticos, proporcionales a la magnitud de las externalizaciones, tanto en cantidad de personas y recursos de cada contratista, como de número de servicios contratados.
Debido a ello, la externalización de la gestión de contratistas es una solución que nos permite evitar un coste fijo en la empresa contratante y delegar en una empresa especializada toda la gestión de revisión y control de documentación, aviso de vencimientos, admisión de empresas y de su personal, manejo de conflictos ante incumplimientos, obviamente, en un todo de acuerdo con las políticas en materia de contrataciones, de la empresa principal o contratante.
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