Heute ist der Europäischer Tag gegen Menschenhandel im Rahmen der Anti-Sklaverei-Woche. Eine Woche in Großbritannien und Europa, die jedes Jahr zwischen dem 14. und 20. Oktober stattfindet. Die Woche bietet die Gelegenheit, das Bewusstsein für das Problem des Menschenhandels und der modernen Sklaverei zu schärfen. Der Tag wurde nach der Einführung einer Gesetzesvorlage (Anti-Sklaverei-Tag-Gesetz) von Anthony Steen CBE im Jahr 2009 ins Leben gerufen.
Sensibilisierung der Öffentlichkeit
Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um diesen Tag nicht nur zu begehen und an seine Bedeutung zu erinnern, sondern auch um die Öffentlichkeit und den privaten Sektor für Themen wie Menschenhandel, moderne Sklaverei und Ausbeutung zu sensibilisieren. Erst in diesem Monat wurde eine BBC-Dokumentation in Großbritannien ausgestrahlt. Hier ging es um mehrere schutzbedürftiger Männer, die nach Großbritannien verschleppt und gezwungen wurden, für international bekannte Marken zu arbeiten. Berichten zufolge nimmt die moderne Sklaverei weltweit weiter zu, auch in Europa.
Durch das Ethical Business Programm und insbesondere durch die Ethical Site Surveys hat Achilles in den letzten Jahren mehrere besorgniserregende Fälle aufgedeckt, in denen wir mit mehr als 10.000 Arbeitnehmern in Großbritannien und der EU gesprochen haben. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für unsere Erkenntnisse, die wir im Rahmen unseres Ethical Employment Impact Report:
- 8 Leiharbeiter in der britischen Hausbauindustrie berichteten, dass sie keine unbegleiteten Pausen am Arbeitsplatz einlegen können.
- 10 Arbeitnehmer berichteten, dass sie ihren Lohn nicht auf ein Bankkonto überwiesen bekommen haben, das direkt von ihnen kontrolliert wird.
- 3 Arbeitnehmer berichteten, dass ihnen der freie und uneingeschränkte Zugang zu ihrem eigenen Mobiltelefon verweigert wurde.
Selbst für sich genommen sind die oben genannten Beispiele den Fällen nicht unähnlich, die wir in anderen Teilen der Welt festgestellt haben, und sie sind ein Warnzeichen für mögliche Ausbeutung oder moderne Sklaverei. In der BBC-Dokumentation und dem vorangegangenen Gerichtsverfahren wurden mehrere Versäumnisse der Arbeitgeber festgestellt, darunter das Fehlen einer angemessenen Sorgfaltspflicht und Überwachung, um die Ausbeutung der vom Menschenhandel betroffenen Arbeitnehmer zu erkennen.
Maßnahmen gegen Sklaverei in ganz Europa
Länder wie Deutschland und Norwegen haben unabhängig voneinander versucht, die ursprünglichen Ziele des britischen Modern Slavery Act 2015 mit ihren eigenen Gesetzen zu unterstützen, dem LkSG und Norwegisches Transparenzgesetz zu unterstützen. In ganz Europa werden die kommende Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) und die Richtlinie über die Sorgfaltspflicht von Unternehmen im Bereich der Nachhaltigkeit (Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD) werden die Unternehmen dazu verpflichten, mögliche Menschenrechtsprobleme innerhalb ihrer Wertschöpfungsketten zu bewerten, zu verhindern, abzumildern, zu überwachen, zu melden und zu beheben. Dazu gehören auch solche, die mit Formen der modernen Sklaverei und der Ausbeutung von Arbeitnehmern verbunden sind.
Aufgrund unserer eigenen Erfahrung empfehlen wir Unternehmen, ganzheitliche Due-Diligence-Ansätze zu entwickeln, die darauf abzielen:
- Entwickeln Sie robuste Due-Diligence- und Überwachungsprozesse
- Aufklärung der Mitarbeiter und der Lieferketten über Ausbeutung und moderne Sklaverei (unsere Partner, Unseen UK haben detaillierte Informationen auf ihrer Website worauf Sie achten sollten)
- Laufende Überwachung von Arbeitsplätzen und Überprüfung von Dokumenten und Aufzeichnungen
- Engagieren Sie sich mit Partnern in der Lieferkette, um bewährte Verfahren auszutauschen, die in der gesamten Lieferkette eingeführt werden können.
- Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb von Branchen, um Informationen auszutauschen, die anderen Unternehmen helfen können, Fälle von moderner Sklaverei oder Ausbeutung zu erkennen oder zu verhindern
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Achilles und unsere Partner Sie bei Ihrer Due Diligence unterstützen können, oder wenn Sie sich für ein Exemplar unseres kommenden Berichts anmelden möchten, kontaktieren Sie uns hier.
