كانت السويد ، التي كانت تعتبر ذات يوم رائدة في مجال السلامة في مكان العمل في الدول الاسكندنافية ، تتصارع مع سلسلة من الحوادث البارزة في قطاعي البناء والطاقة ، مما يلقي بظلال قاتمة على نهاية عام 2023.
وقد أثارت هذه الحوادث مخاوف وطنية وأشعلت المناقشات حول الحاجة إلى تدابير وأنظمة سلامة أكثر صرامة. ذهب يوهان ليندهولم ، رئيس نقابة عمال البناء السويدية ، إلى حد وصف عام 2023 بأنه أحد أحلك السنوات في الذاكرة الحديثة.
يتناقض معدل الوفيات في مكان العمل في السويد لعام 2023 بشكل صارخ مع النرويج حيث كان هناك تحسن مطرد في السلامة في مكان العمل منذ عام 1976 ومتوسط 8 وفيات في مكان العمل سنويا منذ عام 2013 *. ويعزى ذلك على نطاق واسع إلى إدخال قانون بيئة العمل في النرويج وبمساعدة تركيز قطاع البناء النرويجي على عوامل الصحة والسلامة والبيئة التي تقودها جمعية صناعة البناء النرويجية (BNL).
* المصدر: Arbeidstilsynet ، كومباس تيما nr. 4 2023 16.11.23
خلال العقد من 2011 إلى 2020 ، كان هناك انخفاض مستمر في حوادث العمل المميتة في السويد. ومع ذلك ، فقد انعكس الاتجاه في السنوات الأخيرة. بين يناير وسبتمبر 2023 ، كان هناك ما معدله 2-3 وفيات في مكان العمل شهريا في صناعة البناء السويدية. ثم في ديسمبر/كانون الأول، شهدت السويد ثلاثة حوادث كبيرة تتعلق بالبناء، مما تسبب في قلق واسع النطاق.
وفي 11 كانون الأول/ديسمبر، سقط مصعد في موقع بناء على الأرض في سوندبيبرغ، ستوكهولم، مما أسفر عن مقتل خمسة أفراد بصورة مأساوية. ودفع الحادث اللجنة الوطنية السويدية للحوادث إلى فتح تحقيق في “انتهاكات بيئة العمل المحتملة التي تسببت في وفاة شخص آخر”. ثم ، في 14 ديسمبر ، فقد رجل في الستينيات من عمره حياته في حادث تورط فيه رافعة في مصنع للبطاريات في سكيلفتيا. وبعد يوم واحد، توفي شاب يبلغ من العمر 25 عاما متأثرا بحروق شديدة أصيب بها في انفجار على خط إنتاج في أوائل نوفمبر/تشرين الثاني.
أثارت موجة الحوادث تساؤلات حول معايير السلامة في أماكن العمل عالية الخطورة ، حيث دعت النقابات العمالية وقادة الصناعة والمسؤولون الحكوميون إلى اتخاذ إجراءات فورية. وأعرب يوهان ليندهولم عن قلقه العميق إزاء تدهور سجل السلامة وشدد على الحاجة إلى مراجعة شاملة لبروتوكولات السلامة.
واستجابة لهذه المآسي، بدأت اللجنة الوطنية السويدية للحوادث تحقيقات لتحديد الأسباب الجذرية لهذه الحوادث وتحديد الانتهاكات المحتملة للوائح السلامة في مكان العمل. ومن المتوقع أن تلقي نتائج هذه التحقيقات الضوء على ما إذا كانت هناك قضايا منهجية تساهم في الحوادث وما إذا كانت هناك حاجة إلى مراجعة أو تعزيز التدابير التنظيمية.
بينما تكافح السويد آثار هذه المآسي في مكان العمل ، هناك إدراك متزايد بأن هناك حاجة إلى بذل جهود متجددة لتعزيز معايير السلامة في جميع الصناعات. لم تودي هذه الحوادث بحياة أشخاص فحسب ، بل أشعلت أيضا التزاما متجددا بالتدقيق في لوائح السلامة في مكان العمل وتعزيزها. يعد عام 2023 بمثابة تذكير صارخ بهشاشة السلامة في مكان العمل ، ويحث أصحاب المصلحة على العمل معا لمنع مثل هذه المآسي وضمان عودة كل عامل إلى المنزل بأمان.
في حين أن التركيز الأخير على ESG قد شهد تركيز العديد من الشركات على حقوق الإنسان والقضايا البيئية المرتبطة بأعمالها وسلاسل التوريد الخاصة بها ، فمن المهم أن تستمر الشركات في إدراك أهمية السلامة الكافية في مكان العمل. يشير كل من قانون الشفافية النرويجي (Apenhetsloven) وتوجيه العناية الواجبة لاستدامة الشركات (CSDDD) المقترح من الاتحاد الأوروبي بشكل مباشر إلى المتطلبات لضمان التزام سلاسل التوريد بالاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية. وبموجب أحد عشر صكا، يتناول صكان على وجه التحديد الصحة والسلامة (رقم 155، اتفاقية السلامة والصحة المهنيتين، ورقم 187، الإطار الترويجي لاتفاقية السلامة والصحة المهنيتين).
